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常宁市仁爱医院克扣工资

时间:2019-03-19

涉及单位:常宁市仁爱医院

地区: 湖南省,衡阳市,

本人周*,曾于2019年元月2号入职常宁仁爱医院住院部内科室从事医生相关工作,于元月17号经院相关部门负责人签字同意后离职,工作日共计16天。工作期间,医院向本人提供了工作服、听诊器、血压计等一些工作必需用品,但医院方一直未向本人提供《病历书写规范》一书(我多次向相关负责人索要亦未果),工作台及工作用电脑(病历书写必需品)直到元月15日才到位(科室负责人及本人都曾多次申请),事先承诺的住宿也一直未解决。本人遂于元月16日向医院方提交辞呈,在移交各项工作用品后,经医院相关部门负责人签字同意本人于元月17日离职,工作日共计16天。但医院方以病历书写不规范和病历未完成为由,一直未向本人支付相应的劳动报酬(底薪+绩效)。今特投诉于此,望帮忙解决为盼!谢谢!

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    • 凭心而论 2019-04-08 13:27:31

      关于常宁仁爱医院克扣工资一事回复之回复

      一、院方大约在我入职一周后提供一阴暗潮湿、异味刺鼻单间,我当场拒绝入住,不得已仍住常宁一中我儿子租住处。院方提供二、三楼共六个单间,只一个单间由一电工居住,其余均闲置着。

      二、科室原有医生五名,五张办公桌和五台电脑,我去后半个月才另添一办公桌及电脑(有领物签字日期为证)。

      三、病历书写完成九份,科室刘主任都已签字签收,另有六份尚未完全完成。(我和刘主任有短信往来为证)一份病历及病志只字未写。

      四、离职时,相关物品都已移交,各相关部门负责人都已签字同意本人17号离职,16号本人仍照常值班查房开医嘱(电脑有纪录为证)。

      五、院方会议精神示:“每个住院医师每天新增病人不能超过五人。”元月十五日新入住病人十余人(该院住院病人为何如此之多,真值得有关部门深究其理),值主班的我先后多次告知科主任及院领导实情,并要求分流分治病人均未成功,本人遂于元月十六日以“因本人能力有限不能胜任本职工作”为由向院方递交了辞呈。

      六、离职后第三天晚上本人曾到院科室补录病历、病志近三个小时。

      以上条条属实,院方妄顾事实,混淆视听,只会使明白事理的现有工作人员不免感到寒心和后怕。实在是非明智之举,得不偿失。

      谁是谁非,自在人心,劳动所得,不容侵占。

      常宁佰骏仁爱医院 2019-03-25 08:33:53

      关于周平同志投诉的回复

      周*,男,46岁,执业助理医师,于2019年元月2日入职我院内科试岗,元月16日申请辞职,于当日离岗,申请辞职原因“因个人能力有限无法胜任本职工作”。周*同志任职期间,管理住院病人16人次,至离职时止基本没有书写病历,医院多次电话联系周本人,要求其回院完成病历工作,其拒绝接受,医院不得已只得另行安排人手完成其拖欠的工作。鉴于周*同志在试岗期间,拒不履行工作职责,离职后仍然拒绝完成,即辞即走,给医院工作带来严重的阻力,给医院管理带来了严重的影响,医院经研究决定,扣发周*同志试岗期间的工资待遇。后周*同志向医院多人多次致电催讨工资,均予以合理答复。

      根据周*同志的投诉,答复如下:

      一、周*同志声称没有安排住宿,实际是因其小孩在常宁市一中就读,所以自行租住在一中附近,医院按规定给予安排单间,周*同志拒绝使用。

      二、我院内科医师办公室配置有五张书桌,五台电脑,连同周在内正好五位医师,不存在没有工作台与电脑使用的问题。

      三、做为通过全国统考的执业助理医师,必须具备病历书写知识,水平欠缺时应当把《病历书写规范》做为工具书自行准备,一般医院都不会给医师每人发放一本,而是每科室发放一两本做为参考书,把医院没有发放工具书做为不履行职责的理由,纯属借口。

      四、周声称“移交各项工作用品后,经医院相关部门负责人签字同意”后离职,实际是大量工作没完成,离职手续尚未最后通过人资审查验收签字。

      综上所述,周*同志在我院内科试岗期间,严重违反《劳动合同法》、《执业医师法》、《病历书写制度》等法律法规,拒不履行工作职责,离职后拒不完成遗留工作,医院扣发周*同志试岗期间的工资待遇,完全符合《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定与医院的管理制度,不存在无故克扣工资的问题。

      对于周*同志反复无理催讨工资、扰乱医院工作、网上恶意投诉、败坏医院名誉,给医院利益与声誉造成了严重的影响,医院对周平同志保留通过法律途径维护自身权益的权利。

      特此回复。

      常宁佰骏仁爱医院

      二0一九年三月二十二日

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