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投诉主题:湘潭大唐发电的领导诚信就是这个样子?

发布时间:2018/07/10 12:55
标签:湘潭  大唐湘潭发电有限责任公司
 
 


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《湘潭大唐发电责任有限公司到底有没有诚信》这篇投诉,在湖南电台《投诉直通车》面世不久,就被现任的公司领导,离退办的周主任知道了。他非常生气!急急地约见我,劈头就问:“我在网上看到了你写的那个东西,你什么意思?”我说:“我要求公司厂长就此给我一个明确答复。”这位周主任相当恼恨地对我说:“你这是胡搅蛮缠,无理取闹!”我跟这位周主任说:“你就把你刚才说过的话,打印成文字,盖一个公章给我。我也愿意接受这样的答复。”这位周主任狠狠地盯着我,愤恨地对我说:“你所说的那些东西,都是过去了很多年的事情,你要搞清楚现在的公司领导并没有刻意影响你。”我回道:“你说我胡搅蛮缠,无理取闹,你就把你说过的原话,打印成文字给我也行!你会给我吗?”这位周主任很快用一付平和的口气和我说道:“别人都不会像你一样,总记得那些陈年烂谷子的事情,公司领导他们是不会跟你去计较的,跟你计较有什么用?你想要看病,你就去湘钢医院去看就是了,300元以内看一次,你可以不出钱,你懂不懂?”我跟这个领导说:“我的投诉目的就是要一个书面答复!只要盖了章,什么样都行!你不给我答复,你说的话就是放屁!”

过了一些天,这位周主任见到我,对我说:“你的那些诉求,公司工会组织专业人员和你沟通,到时你要参加。”我说:“沟通如果达不到我的预期,该怎么办?”他说:“你可以到法院去起诉,法律是公正的。我打一个比喻,死刑犯的判决不论放在哪里,法院的判决都是不会错的!不会改判的!”我说:“到法院是要讲证据的,单位早就把我的原始档案证据丢失了,没有证据我怎么打官司?你不要把我比喻死刑犯,我不是死刑犯。”周主任连忙说道:“我是说你的那些诉求,不论跑到哪里,要解决问题,最终还是要回到公司内部解决的。”说这些话时,这位大唐湘潭发电公司领导的态度,言辞相当蛮横,不可一世。

作为我的上级领导,这位湘潭大唐发电公司的离退办周主任一对一,面对面,竟然不敢把自己说过的原话打印成文字,作为书面答复交给我。对自己说过的原话不敢确认,负责到底。嘴上说的是一套,做起来却另外一套,他连这样很简单的要求都做不到!这是一个共产党员遇事敢于担当,直面问题的工作态度吗?他根本就不配做一名领导,根本就不配做一名共产党员!湘潭大唐发电公司的制度诚信、培养的领导诚信,政治觉悟担当就是这个样子??我曾遭受单位20年之久的飞来横祸,不白之冤。我再次遭到他的狂妄斥责,他那里有什么春风化雨,精准帮扶的情怀?

中国共产党党章规定:领导干部充当“两面人”党和群众是决不能答应的!

在《湘潭大唐发电责任公司有没有诚信》这篇投诉中,曾有这样的话语:公司克扣我400多元的物业管理费......这个1137.39元还能养活2个人吗?我真的难以维持下去.......作为公司离退办周主任的下属,面对他这种若无其事,不管我的生存死活的“两面人”,面对他这种对自己说过的原话都不能敢于担当,负责到底的领导,凭什么,要我去相信这种媚上欺下的家伙?我不能后退,我一定要实名举报!

湘潭大唐发电责任有限公司的工会主席,工会付主席就是这个离退办周主任的直接上级领导。

站在这个周主任的领导位置来看,我相信:他斥责我胡搅蛮缠,无理取闹的声音底气来源,在公司工会组织氛围中,一定有很深的认同感!一定会有人做这个周主任的幕后保护伞!可以这样说:我的工伤信访诉求,从一开始,在公司工会组织中领导眼中,就被看作是一个“异端邪说”。湘潭大唐发电公司的工会组织领导是决不会为我的正当工伤诉求,撑腰说话的

2016年12月1日,我的《申请工伤报告》中含有这样的语句:造成这样的结果,对我而言是不公平的。

2017年8月3日《关于邬志刚信访工伤问题的回复》是公司领导对我本人《申请工伤报告》的明确认同认定。

站在公司的长远利益来看,从一开始,如果公司领导就以严谨的工作态度,对我本人《申请工伤报告》进行规范审核,杜绝我的《申请工伤报告》含有“不公平”的文字,使我潜在的工伤诉求,在《申请工伤报告》的源头上找不到依据,确保公司的长远利益不受牵连,是完全可以做到的。遗憾的是,1996年12月,湘潭电厂在我的工伤第一次申报过程中,就存在缺陷,从一个侧面反映出,当时单位对我的工伤申报工作是不严谨的,2016年12月,湘潭大唐发电公司明确认同认定我本人《申请工伤报告》中含有“不公平”的文字。20年之后,公司在我的工伤申报工作中,再一次暴露出公司在我的工伤申报工作中的不严谨。湘潭大唐发电责任有限公司,你为什么要认同我的《申请工伤报告》?你为什么要明确认同认定我本人的《申请工伤报告》含有的“不公平”三个字。公司的这种明确认同认定,难道不能看作是一个事实存在吗?

正因为湘潭大唐发电责任公司明确认同认定我本人《申请工伤报告》含有的“不公平”三个字,因此,公司就要为这“不公平”的三个字代表涵义承担相应的后果与责任!作为当事受害人,1、我因为在公司遭受到20年之久不公平的工伤待遇,我要求公司向我道歉!2、我因为在公司遭受到20年之久不公平的工伤待遇,给我造成现在工伤病情严重的后果,我要求公司为此给我补偿赔钱。3、我因为在公司遭受到20年之久不公平的工伤待遇,我要求公司严厉追究当年恶搞当事人的责任!我的这三个方面的工伤诉求与湘潭大唐发电责任公司明确认定认同我本人《申请工伤报告》含有的“不公平”三个字存在事实上的因果关系!我的这三个方面的工伤诉求理应得到公司的正面认同与支持。

国家法律规定,任何企业公司不得用不公平的方式对待职工的正当权益。

面对清晰的历史事实存在,公司工会组织的领导长期不为我这个工伤职工的正当权益说话,公司的这个离退办周主任斥责我正当的工伤诉求是胡搅蛮缠,无理取闹。请问:湘潭大唐发电责任公司的制度诚信,领导诚信,究竟是一个什么东西???

从严治党,永远在路上,面对公司,我是如此渺小......

谁能打破僵局?谁能一锤定音??谁能收拾这帮心口不一的伪善之人???

这是我期待的心声。

2018年7月10日

(附:申请工伤报告)

大唐湘潭发电有限公司:

我名邬*钢,身份证号:430304****09181534,我的终身编号是8349,我是本单位的一名内退职工。

在1996年2月16日夜晚23:40分左右,我从厂区值班室起床,我准备先洗把脸,然后去上24:00时的早班。我拿着洗脸盆到距离地面1米高的洗簌间打水时,由于地面湿滑,室内一片漆黑,我一不小心从洗漱台上摔下来,当时痛得我撕心裂肺,动弹不得。不久,上班的同事发现后,将我送到湘潭市一医院救治,经市一医院CT照片检查,医生诊断:我的受伤部位是腰椎,受伤程度是重伤,确诊为腰椎压缩性骨折,需要立即住院治疗90天。在市一医院住院治疗前30天,单位专门指派二名职工轮流护理我的住院治疗,在此期间,我的身体状况恢复较好。

在当时单位是很注重良好的安全生产记录,有着很好的安全意识氛围,我的这个意外事故,单位领导是相当重视的!作为当事人,我向单位提供此次工伤事故经过的详细书面报告。市一医院有医生签名的CT检测报告,住院记录,诊断结果。市中医院腰椎骨折的检查结果,住院记录,诊断结果。单位由一名生产付厂长牵头,组织安监科,生技科,车间负责人,厂卫生所所长,为此次意外事故专门进行审慎严格的工伤评定会议,因符合国家因工重伤的有关规定,在1996年12月31日下午,我在老电厂生技科的2楼,从张小晶同志手中领取这个《工伤证》。

《工伤证》的证号是湘劳工伤字97029号,《工伤证》的单位名是湘潭电厂汽机车间。《工伤证》是姓名邬志刚,受伤日期96.2.16,受伤地点值班休息室,受伤部位是腰椎,伤害程度是重伤(比照),《工伤证》的发证日期是96年12月31日。

2016年7月,经市中心医院医生确诊,我的腰椎工伤再次复发,我惊异地发现单位的医疗工伤的名单中竟然没有我的名字,原本保存完整完好的工伤档案资料被丢失殆尽,我手拿《工伤证》,却一直是与工伤保险待遇是完全隔离的,造成这样的结果对我来说是不公平的!

情况说明:作为当事人,在当时单位领导对我意外工伤是很重视!单位为我颁发《工伤证》。理所当然,我是非常相信单位一定会把我的名字列入单位的工伤医保待遇的名单之中,加之当时自我感觉身体状况恢复良好。多年来,我确实一直没有向单位提起这个老工伤。

而现在我只能凭借多年有效的《工伤证》,再次向单位申请将我的名字进入单位系统中工伤医保的待遇名单之中......

换句话说,当时单位为我颁发了《工伤证》,却没有在第一时间内,将我的名字进入单位工伤的医保待遇的名单中。就是造成我的《工伤证》与工伤待遇完全隔离的最直接的原因!

另外,在当时单位向湘潭劳动局申报,我的《工伤证》上的“刚”字与我身份证上的“钢”字不相符!这个明显的缺陷从侧面反映出单位工伤申报工作的不严谨。

我今年已经50岁了,多年的工伤部位让我感到极为不适,备受煎熬......目前我的经济状况拮据,致此,特向公司申报工伤申请,恳请批准。

申请人:邬*钢

2016年12月1日

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