湖南湘维有限公司国企要求买断 职工怎么办？

关于华声在线《湖南省湘维有限公司国企要求买断，职工怎么办?》的回复

根据帖子所写内容，现回复如下：

1、根据中共中央、国务院《关于深化国有企业改革指导意见》的要求，公司为优化人力资源结构，妥善安置富余人员，提高劳动生产率，减轻企业负担，在企业效益不佳的特殊条件下，进一步推进管理变革、瘦身健体，以促进减亏脱困和转型发展。2016年7月26日，公司第九届职工代表大会第九次会议审议通过了《湘维有限公司人员优化富余人员安置方案》(后简称《安置方案》)(2017年进行了修订)，明确了五条安置渠道，分别是转岗就业、提前退休、内部离岗退养、协商解除劳动合同和下岗待业。

协商解除劳动合同(帖子里说“买断”，这是口头语)是我公司优化富余人员的其中一条渠道，《安置方案》中规定的协商解除劳动合同后经济补偿金的补偿基数(以本人解除合同前12个月平均工资作为个人经济补偿金基数标准)、补偿年限、工伤补偿和其他补偿相关条款都是严格按照现行法律法规执行的。

2、企业无帖子里所言“任意减薪、强行买断”行为。公司在生产经营遇到较大困难的情况下，分流安置企业富余人员是形势所逼更是企业发展的需要，也是上级主管部门的要求。关于“买断”即协商解除劳动合同企业也是严格按照《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业富余职工安置规定》等相关法律法规来操作。《安置方案》中明确规定：“对不愿意转岗就业，又不符合提前退休、内部离岗退养条件的富余人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定，协商解除劳动合同，并给予经济补偿金。”很明显，对于富余人员，公司提供了多条选择渠道，而对于选择“买断”的职工，是“协商解除劳动合同”，而不是“强行”。

关于“减薪”：2017年1月23日，公司第九届职工代表大会第十次会议审议通过了《公司薪酬体系优化方案》。根据这个方案，公司按照“先机关部室、后生产单位”的顺序对所有岗位进行测评，坚持“建立内具公平性、激励性的薪酬制度，薪酬政策适当向高技术含量、重要管理岗位和苦、脏、累、险、重生产一线岗位倾斜”的原则，确定岗位工资，实行“一岗一薪”，从2月份开始实施，着力解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，激发全员工作积极性，提高劳动生产率。很明显，这不是“任意减薪”，也不是纯粹地“减薪”，一些高技术含量、重要管理岗位和苦、脏、累、险、重生产一线岗位在一定程度上实现了“加薪”。

在经济大环境影响和行业不景气的困难形势下，湘维遇到了前所未有的困难，但生产经营各项工作正常、顺利，正在积极推进的管理变革、转型发展需要得到全体职工的理解，也需要得到全社会的支持。

湖南省湘维有限公司 党委宣传部 人力资源部

2017年3月5日