从“综合绩效评估考核奖”探讨资兴教师的获得感、幸福感

关于综合绩效评估考核奖的问题，在郴州的苏仙区、北湖区就一向公正、平等对待教师与公务员。而没有歧视和差别对待。所以，“两区”的教师应该有获得感、幸福感。关键还是尊严，这，却是钱买不来的。

但，同样的事情，在资兴呢?

2014年，中共资兴市委办、市政府办关于印发《资兴市2014年市直及驻资单位综合绩效评估实施方案》的通知。

因为，该《通知》没有把我市中小学校、幼儿园纳入考核范围。所以，全体教师(3000多名)没有资格享受。而，资兴公务员呢?当然享受。

2015年，资兴市委市政府终于考虑了“资兴教师”的综合绩效评估考核奖，但，同时决定：资兴各学校为本校教师自筹1000元;;因为教师有寒暑假，所以全体教师每人少发1000元。

2016年呢?目前，一切未知。

为此，我，想剖析此问题，但，必须首先阐明一个观点：寒暑假是法定的，同等待遇是法定的，这，应该是全国人大才有权表决的事情;全国人大常委会，都无权表决、通过。更何况，做为县级市的市委、市政府。但，资兴，却做了，并且已经是过去式。

2014年，因为一纸张《通知》，全体教师(3000多名)没有资格享受。而，资兴公务员呢?当然享受。又，(2015的考核奖)因为教师有寒暑假，所以全体教师每人少发1000元。

谈谈社会主义核心价值观：平等?公正?法治?

还是，以言代法?以权压法?

更，荒唐、无知的事情是(2015的考核奖)：让资兴各学校为本校教师自筹1000元。做为已经执行的各学校，可能涉嫌“私分国有资产”。做为决定部门，可能涉嫌“变相克扣教育经费”。

做为我，资兴教师，人到中年，过着幸福的生活。我，感恩祖国、感谢党中央!甚至，全体人民，也应该感恩、感谢!但，单就资兴政府的“这一”具体行为呢?

请问：资兴教师的获得感、幸福感，在哪里?政府的“这一”具体行为的合理合法性，体现在哪里?