考试第一名体检后被取消资格，招考方称“审核失误”

本人参加2026年聊城市市属事业单位综合类岗位“水城优才”人才引进考试，报考聊城市图书馆相关岗位，以海外硕士研究生学历报名，本科阶段为专升本。

2026年1月22日，聊城市发布人才引进公告。因学历经历特殊，我在1月26日报名前主动向招考工作人员咨询，明确说明“本科为专升本、之后取得海外硕士”的情况，工作人员了解后告知可以报名。随后我正常报名并通过资格审核。

2026年5月16日，我参加考试并取得该岗位第一名；5月29日按照要求完成体检。但体检后，我却被告知因本科阶段属于专升本，不符合人才引进条件。对此，招考方面给出的解释是：“审核失误。”

我对此有几个疑问：

公告规定，“通过……专升本、专升硕方式获取学历学位的人员”不列入人才引进范围。我的情况是专升本本科后取得海外硕士，并以硕士研究生学历报名。那么，公告中的“专升本、专升硕”究竟是指以这种方式取得本次报考所要求学历学位的人员，还是只要曾经有过专升本经历，即使之后取得硕士学历，也一律不能报名？

如果我的情况确实不符合，为什么我在报名前已经主动、完整说明学历经历，仍被告知可以报名，并通过资格审核、考试、体检等环节，直到体检后才被认定“不符合”？

如果确实是招考方所说的“审核失误”，那么审核失误造成的后果为什么全部由考生承担？

从报名到考试、体检，我按照公开程序参加招考，投入了大量时间、精力和经济成本，也基于通过资格审核、取得第一名的结果作出了就业安排，并因此错失了其他工作机会。如今仅因一句“审核失误”，我不仅失去了第一名岗位，也承受了巨大的时间成本、就业损失和精神压力。

更让我无法理解的是，问题反映后，我至今仍未收到一份能够完整说明资格认定依据的正式书面说明，而该岗位已经完成递补，并进入拟录用公示阶段。

我并非要求特殊照顾，只希望有关部门正面回答：公告条款如何解释？资格审核为何出现错误？谁应当承担审核失误的责任？在原第一名尚未获得正式书面说明的情况下，后续递补、拟录用程序是否规范？

本人可提供招聘公告、报名材料、考试成绩、体检材料、通话记录及相关沟通材料，希望媒体能够对此事予以关注。