衡阳干部拟任新职，全票反对被无视，公示走形式

衡阳干部拟任新职，遭全票反对。职工联名向当地纪委反映被无视，相关任用照常，公示走形式。

关于王阿利同志不符合工勤岗位转行政管理岗位的情况反映

尊敬的报社纪委领导：当前单位正有序开展人员岗位调整工作，经我们四个人对照事业单位岗位设置管理、人员转岗相关政策规定，以及日常工作中对同事履职情况的观察了解，认为单位拟将后勤部门水电维修工王阿利同志，由工勤岗位转为行政管理岗位的安排，不符合岗位调整相关要求，该同志不具备转岗任职资格，特此向纪委如实反映情况。

王阿利同志长期在单位后勤部门从事水电维修工作，始终属于工勤技能岗位人员，自入职以来，从未有过行政管理岗位工作经历，完全不具备行政管理岗位所需的工作经验、履职能力与岗位适配基础。按照事业单位工勤岗位转聘管理岗位的相关政策要求，转岗人员需具备对应的岗位任职经历、履职素养等核心条件，王阿利同志无任何行政管理相关工作履历，直接转岗至行政管理岗位，既不符合岗位转任的政策硬性规定，也难以胜任行政管理岗位的统筹协调、事务管理等工作任务，无法保障岗位工作有序开展。

王阿利同志在日常工作与同事相处中，存在诸多作风与素养层面的突出问题。

其一，群众基础薄弱，团结协作意识极差。在与部门同事、单位其他职工共事过程中，待人处事方式生硬，缺乏沟通包容意识，时常与同事产生矛盾分歧，无法做到互帮互助、和睦共事，在单位内部群众口碑较差，难以获得同事认可，不具备行政管理岗位所需的沟通协调、凝聚团队的基本素养。其二，工作态度散漫，缺乏岗位责任心，始终不安心本职工作。对待水电维修本职工作敷衍应付，时常出现工作推诿、消极怠工的情况，不能全身心投入岗位履职，对单位后勤保障工作造成不良影响，此类工作态度，完全无法适配行政管理岗位需严谨负责、高效履职的工作要求。其三，团队意识严重缺失，凡事以个人利益为先，工作中斤斤计较，面对需要配合完成的集体工作、额外承担的应急任务，总是推诿扯皮、计较个人得失，毫无大局观念、奉献精神与担当意识。而行政管理岗位肩负着单位事务管理、服务全局的职责，亟需具备担当品格、奉献精神和团队协作能力的人员任职，王阿利同志的工作作风与职业素养，与行政管理岗位的任职要求完全相悖。岗位调整工作关乎单位人事管理规范、工作运转效率及内部公平公正，上述问题均为日常工作中客观存在的事实，我们四人对反映内容的真实性承担全部责任。

为严格遵守单位人事管理规章制度，维护岗位调整工作的严肃性、公平性，确保人岗适配、任人唯贤，恳请纪委对上述情况予以高度重视，依规对王阿利同志岗位调整事宜进行核查，严格按照岗位转任政策规定及人员履职实际情况，审慎研判该同志的转岗资格，依规规范推进本次岗位调整工作，营造公平公正、风清气正的人事工作氛围。特此反映。