浙江阿尔法阀门有限公司强行开除员工不给赔偿加职场霸凌

投诉请求

1. 依法查处被投诉单位违法解除劳动合同的行为，责令其立即纠正；

2. 责令被投诉单位向投诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金（或经济补偿金N+1）共计人民币[2900]元；

3. 责令被投诉单位结清拖欠投诉人的工资、加班费及未休年休假工资等共计人民币[5950]元；

4. 责令被投诉单位依法为投诉人缴纳[2026]年[7]月的社会保险。

5. 责令被投诉单位依法出具解除劳动合同证明书，并办理档案及社保关系转移手续。

6.责令被投诉单位赔偿精神损失2000元，我不同意调岗和自离，浙江阿尔法阀门有限公司就强行调岗与降薪，进行辱骂，手指行为，恐吓职场霸凌等行为，还摔坏我手机，导致我报警，有报警和医院证据导致我轻度抑郁，相关证据在证据清单里。

事实与理由

投诉人于[2026]年[3]月[6]入职被投诉单位，担任[CNC学徒]一职，双方签订了书面劳动合同，合同期限至[2027]年[3]月[6]止。投诉人离职前12个月的平均工资为人民币[2900]元。

[2026]年[7]月[26]，被投诉单位在未给出任何合法理由、未提前30日书面通知、且未与投诉人协商一致的情况下，单方面强行辞退投诉人，并要求投诉人于当日立即办理离职手续。被投诉单位在辞退过程中，既未出具任何书面解除通知，也未依法支付经济补偿金或赔偿金，甚至存在[如：扣押工资、拒绝开具离职证明、威胁恐吓等]恶劣行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十八条及第八十七条之规定，被投诉单位的行为已构成违法解除劳动合同，应当依法向投诉人支付赔偿金。同时，根据《劳动法》及《社会保险法》相关规定，被投诉单位还应结清剩余工资并缴纳7月份社保。

被投诉单位的上述行为严重侵害了投诉人的合法权益。为维护自身合法权益，投诉人特依据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，向贵局提起投诉，恳请贵局依法立案查处，支持投诉人的全部请求！

此致