衡南县交通运输局在职称评聘工作中乱作为和虚假回复

衡南县交通运输局未出台、未落实上级关于驻村人员优先提拔使用、优先晋升职称、优先评聘职情况：一、衡南县交通运输局未出台政策文件、也未落实政策认真执行2021年9月18日，衡南县委组织部文件清组通（2021）22号：根据中共湖南省委办公厅《关于在乡村振兴持续向重点乡村选派驻村第一书记和工作队的实施意见》（湘办发（2021）13号、《湖南省驻村第一书记和工作队管理办法》（湘组发（2021）10号和《衡阳市驻村第一书记和工作队管理办法（衡组通［2021 ］29号等文件精神，进一步加强对驻村第一书记和工作队的管理，明确各级职责和任务、强化对驻村人员的关爱保障，县驻村办制定了《衡南县驻村第一书记和工作队管理细则》清组通（2021）22号，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。第五章考核激励第24条：考核结果作为评先评优、记功表彰、提拔使用，晋升晋级的重要依据。对考核优秀、成绩突出、群众认可的驻村干部，在同等条件下优先提拔使用、晋升职称、评聘职称。该局执法大队自2021年以来大队长己先后换了3名、大队班子成员由8名调整为7名、股长6名、中队长10名、支部书记由5名调整为2名，共30多位，参与脱贫攻坚和乡村振兴人员的任命为该大队管理人员为10 ％以下，90 ％以上管理人员没有驻村、没有在基层锻炼、反而优先当干部？驻村人员反而没有机会任命为班子成员？股长？中队长？支部书记？这是典型的与上级优先提拔使用驻村人员的各级文件精神对着干，搞上有政策下有对策。二、该局回复称交通综合行政执法大队属机构改革涉改事业单位真实情况是中央、省编委己将执法单位划分为参公单位（衡南县交通运输综合行政执法局己经挂牌多年）编制人数72人，依据衡南县人力资源和社会保障局清人社字（2022）12号关于机关事业单位工勤技能岗位相关工作的实施意见二、办理流程（八）待遇落实。用人单位携工勤人员聘用审核手续、工勤岗位等级资格文件和工勤人员相关资料，报人社局工资股落实工资待遇。机关和参公单位工勤人员晋升岗位等级文件下发的次月起兑现相关工资待遇。本实施意见自2022年12月31日起施行，有限期至2026年12月31日止。综上所述，该局未落实上级文件精神造成执法大队的事业单位涉改为参公单位没有办理，职工晋升晋级受原来事业单位岗位设置限制，不能按参公单位规定办理相关审批手续，造成职工合法权益受损。三：该局回复称2026年6月16日专程赴县乡村振兴事务中心（原驻村办）咨询政策，中共中央办公厅、省委办公厅、省委组织部、市委组织部、县委组织部的文件关于驻村人员优先提拔使用、优先晋升晋职评聘职称在2026年6月份是有效的，为什么该局不根据上级文件出台优先政策，而且2021年至2024年该局工勤岗位符合条件的全部晋升晋职。针对该局回复称2020年为投诉人办理工勤三级晋升工勤二级手续，脱贫攻坚相关激励政策已落实（中央、省、市县为2021年出台政策文件，该局提前1年在2020年就己经落实上级脱贫攻坚乡村振兴人员优先晋升职称？）为虚假回复。2026年6月24日，衡南县交通运输局党委副书记、副局长张东平在办公室找我谈话、在场人有局人事股长邓平、一中队长王志立，该次谈话并未落实优先评聘职称政策。2026年7月2日，该局执法大队大队长、大队党总部书记王苛组织大队班子成员尹吉林、陈文、黄红庆、人事股长李剑、－中队长王志立找我谈了一次话，称交通运输局党组意见2025（26）号文件未修改前，目前仍然有效，我们大队坚决执行。四、2025年9月23日衡南县交通运输局事业单位岗位评（考）聘管理办法（试行）清交字（2025）26号在2026年3月9日该局职工才知道，2026年3月10日该局执法大队副大队长、大队党总支部纪检委员、人事股长和晋升二级职称12人、和晋升一级职称11人共26人召开会议时投䜣人递交了中共衡南县冠市镇委员会冠发（2018）48号关于任命钟明和投诉人等同志为＂第一书记＂的通知，而且当年投䜣人脱贫攻坚工作还受到县电视台的采访报台，没有按照上级文件执行优先提拔使用、晋升职称、评聘职称，2025（26）号文件在（四）现任职务：1、副科级单位：主要负责人计5分，副职计4分等，请该局拿出职务加分的上级文件。该文件未征求职工的意见。投诉人在2021年以来未优先提拔使用，2021年从水运中队调到三中队、2025年调到一中队，该局执法大队对队员调动没有出台轮岗方案和措施，有的队员参加工作以来未调动过，有的职工差不多年年调动，造成职工有怨言，2025年未优先晋升职称评聘职称。但是没有县委组织部统一安排部署，没有任命为第一书记的，没有上级文件优先提拔的实实在在优先当干部，请上级组织核实核查，对该局到底是谁在职称评聘工作中弄虚作假、不履职、不作为、乱作为的相关责任人进行核实核查。谢谢！