再次投䜣衡南县交通运输局职称评聘工作不履职

尊敬的网友：
您好！关于反映“再次投诉衡南县交通运输局职称评聘工作不履职”一事，我局党组高度重视，第一时间安排人事专班针对您反映的诉求逐项核查、对接相关主管单位核实政策，并与您本人沟通，现就有关情况回复如下：
一、关于工勤人员岗位晋升无空余职数相关情况
县交通运输综合行政执法大队属机构改革涉改事业单位，岗位设置方案已按程序上报市、县人社部门审核备案并严格执行。按照人社部门事业单位岗位聘用管理规定，工勤一级、二级岗位实行职数限额管控，仅在岗位出现空缺时方可办理晋升聘用，严禁超职数聘用。经核查，当前县交通运输综合行政执法大队工勤一级岗位处于超聘状态，县人社局已统一暂停全县工勤一、二级超职数聘用审批业务。您提出工勤二级晋升工勤一级的诉求，须严格执行人社部门“退一补一、考核晋级”管理要求。下一步，我局将持续与人社部门保持常态化对接，紧跟全县工勤岗位统筹调整工作部署，待岗位出现空缺职数后，第一时间统筹组织符合条件人员开展晋升申报工作。
二、关于驻村干部同等条件优先评聘职称政策落实情况针对《衡南县驻村第一书记和工作队管理细则》(清组通[2021]22号)第二十四条“考核优秀、实绩突出、群众认可的驻村干部，同等条件下优先提拔使用、晋升评聘职称”相关政策，我局人事股于2026年6月16日专程赴县乡村振兴事务中心(原县驻村办)咨询政策释义，明确该激励政策适用对象为驻村在岗期间工作人员，以“同等条件优先”为岗位竞聘倾斜激励原则，并非拥有驻村经历即可直接晋升岗位。结合个人履历核查:您仅在2018年4月至2019年6月参与脱贫攻坚驻村工作，此后未承担乡村振兴驻村任务;脱贫攻坚工作结束后，我局已于2020年按政策为您办理工勤三级晋升工勤二级手续，脱贫攻坚相关激励政策已落实到位。
三、关于《事业单位岗位评(考)聘管理办法(试行)》(清交字(2025]26号)相关说明
(一)文件制定程序合规。为规范全局事业单位岗位竞聘、职级晋升工作，该办法起草阶段广泛征求局机关、各二级机构干部职工意见建议，经局党组会议集体研究审议通过后正式印发实施，全过程程序规范、公开透明。
(二)评分体系兼顾综合实绩，落实驻村倾斜政策。办法围绕德、能、勤、绩、廉五个维度建立量化评分体系，综合设置学历、工龄、现聘岗位年限、现任职务、工作实绩等评分指标，专门设置参与县重点工作(如脱贫攻坚、乡村振兴驻村工作)专项加分条款，所有有驻村基层工作经历的职工参与岗位竞聘均可享受对应加分，充分落实上级驻村激励政策，不存在未执行优先晋升规定的情形。文件实施以来，全局所有有驻村经历干部职工在岗位竞聘中均依规享受加分优待，不存在未落实上级驻村激励文件的情形。
(三)职务差异化加分符合单位管理实际。办法设置梯度职务加分，系结合不同岗位管理职责、工作负荷、履职责任差异化制定的内部量化细则，目的是区分岗位履职贡献，树立实干担当用人导向。该制度推行以来，全局干部职工普遍认可，有效杜绝“躺平”消极工作心态。
下一步我们将定期组织全局人事工作人员、各单位负责人开展职称评聘、驻村干部激励相关政策专题学习，精准吃透省、市、县各级文件精神，确保上级激励政策落地落细。感谢您对衡南交通运输事业及我局人事职称工作的监督、关心与理解。如您仍有其他疑问，可前往我局人事股现场沟通。



衡南县交通运输局
2026年6月22日