桃矿中学拒绝接收（撕毁）政府通告，教体局回复不符合实际情况

桃矿中学校长公开抗法，挑战法律尊严的事实，拒绝接收（劳临人社监令字[2026]6号），校方撕毁官方（政府）通告（政府张贴通告后马上不见了），严重损害职工合法权益，竟然平安无事，官方回复原文（附有官方回复截图为证）：

信件回复：

尊敬的网友：

您好！您关于“桃矿中学未给您缴纳社保问题”的留言已收悉，现回复如下：

我局劳动人事争议仲裁院工作人员经过核实，您反映的情况我院于2025年12月5日已经立案调查，案件目前正在办理中。

经核查，您为桃矿中学公立幼儿园的幼教老师，2017年2月开始在桃矿中学公立幼儿园上班，该幼儿园全权由桃矿中学管理，桃矿中学的法定代表人及校长是鲁荣军同志。通过查询您的社会保险缴费信息，桃矿中学从未为您缴纳社会保险费。我院于2026年1月22日以邮寄方式将《劳动保障监察限期改正指令书》（劳临人社监令字[2026]6号）邮寄给桃矿中学法定代表人鲁荣军同志，鲁荣军同志拒收，该邮件被快递员退回。2026年1月30日，我院工作人员将拒收的“劳动保障监察限期改正指令书”贴于桃矿中学门口，并有桃矿街道办事处的工作人员一起拍照协助见证。

关于您反映的问题，我局劳动人事争议仲裁院将进一步依法依规处理。

感谢您对我们工作的理解与支持，祝您生活愉快！

临湘市人力资源和社会保障局

2026年2月13日

关于桃矿中学职工(李秋容）补缴9年社保，教体局的回复与事实严重不符，希望贵单位领导回复处理时不能仅凭学校领导一方言词，处理问题，需要走访维权当事人及桃矿公立幼儿园其他职工，才能更接近于事实真相。

教体局回复处理原文如下：

1.关于社保问题 ：经了解，您已通过“灵活就业”形式自行缴纳养老保险。学校愿意为您在后续在职期间依法办理社会保险参保手续。对于此前未缴社保的情况，学校已提出自2025年9月起为您参保，并就过往年限协商给予适当经济补偿，但该方案未获得您的同意。目前，学校仍愿继续与您就此事宜进行沟通协商。

2.关于人事调整 ：近年来，受在园幼儿人数大幅减少（从约110人降至50余人）的影响，幼儿园运营面临实际困难，需要对保育等岗位进行必要调整。所有人事变动均是基于实际工作需求，择优录取。与其上访无关。

3.关于劳动合同 ：学校已与包括您在内的所有临聘人员签订了合法的劳动合同，双方的权利和义务均受到法律保护。

4.关于后续处理 ：学校将持续与您就社保缴纳等问题进行依法依规协商，并及时向上级主管部门报告相关情况。

学校工作人员已于2026年2月5日与您取得联系，感谢您对我市教育工作的关注与支持。祝您生活愉快！

一、回复原文“经了解，您已通过“灵活就业”形式自行缴纳养老保险”，与事实不符，职工李秋容从（2017年2月至2026年2月）入园工作9年到现在，本人与单位都没缴纳过任何社保一分钱，个人电子社保卡查询缴费都为0，单位9年也没职工（李秋容）做过任何参保登记，有社保查询截图为证，本人入职前自行买过社保，不在一个时间段，与单位无关，但也远远没达到最低法定退休年限，本人以后要退休，必须补缴在职9年社保才是唯一选择。

依据《社保法》第58条规定，职工入职30日之内，单位必须为职工办理参保登记，及时缴纳社保，否则违法，单位9年从不为职工参保、缴纳社保，单位已严重违法。

为进一步证实单位未给职工（李秋容）缴纳9年社保的真实性，有职工（李秋容）电子社保卡9年社保缴费为0的截图（附截图），还有劳动监察部门的回复原文可以证明：（附有回复原图）

二、回复原文“学校愿意为您在后续在职期间依法办理社会保险参保手续。”与事实严重不符，本人在2025年11月初向临湘市劳动监察部门投诉后，临湘市劳动监察部门从开始至今来单位检查5-6次，多次下发通知要求单位为职工做好参保登记，为职工及时缴纳、补缴社保，可单位拒绝执行，多次无视劳动监察部门的通告，将劳动法抗法到底，至今未给任何职工缴纳过一分钱社保，单位领导涉嫌严重违纪违规。

三、回复原文“对于此前未缴社保的情况，学校已提出自2025年9月起为您参保，并就过往年限协商给予适当经济补偿，但该方案未获得您的同意”。与事实严重不符，本人投诉单位，要求单位及时为职工缴纳、补缴社保，单位不但不履行为职工缴纳、补缴社保的职责与义务，反而说职工不同意缴纳社保，单位实在荒唐，职工投诉的目的就是要求单位为职工缴纳、补缴社保，职工怎么不同意缴纳社保呢！不符合逻辑思维，可见完全是单位不同意为职工缴纳社保，2025年9月起为单位职工参保，单位只是停留口头，一直至今，一不为职工做参保登记，二不为职工缴纳一分钱社保，单位领导只是向上级承诺，对职工没有半点行动，欺骗上级，单位领导与职工协商的都是非法无理要求，职工9年社保的缴纳，说是愿意补300元私了，300元骗小孩可以，300元能补缴9年的社保吗？社保缴费大厅能收吗？合法吗？劳动法可不是儿戏，此事件已由省人社厅，市人社部门已立案调查，社保部门能答应单位几百元私了吗？单位缴纳单位的社保缴费，职工缴纳个人的社保缴费，怎能协商私了？

四、回复原文“关于人事调整 ：近年来，受在园幼儿人数大幅减少（从约110人降至50余人）的影响，幼儿园运营面临实际困难，需要对保育等岗位进行必要调整。所有人事变动均是基于实际工作需求，择优录取。与其上访无关”与事实严重不符，桃矿公立幼儿园在2025年9月份开学时，已裁员过、3个班，3个保育员裁至2人，2人中另一个（因其他原因）决定辞职，如果再裁员最后一个，保育员岗位没人了，必须重新至少招2人才能正常运转，可见、证明是维权报复性裁员，不合法，即使裁员也要按劳动法合法补偿方案，征求职工同意才行，职工工作9年不按劳动法赔偿，9年期间没给职工买过失业保险，寒假、暑假没发最低工资，都严重违反了劳动法，任何单位也不能处在劳动法之外。

五、回复原文“关于劳动合同 ：学校已与包括您在内的所有临聘人员签订了合法的劳动合同，双方的权利和义务均受到法律保护。”与事实严重不符，单位与职工签订的劳务合同只有一份，保存到学校，应付上级检查，欺骗上级。不给职工劳务合同，还禁止职工对劳务合同拍照，复印，有部分年份根本没签劳务合同，上级领导能否关心走访一下弱势职工，看看工作多年的职工，手里是不是都有劳动合同，依据《劳动合同法》第10条规定，职工入职1个月之内，单位必须与职工签订劳动合同，单位与职工各执一份，做好参保登记，及时为职工缴纳社保，满一个月不签劳务合同，单位要发职工双倍工资，满一年不签劳务合同，视为长期合同职工，单位只签合同一份合同，职工没有，严重损害了职工权益，单位此行为已涉嫌严重违法行为。

六、回复原文“学校工作人员已于2026年2月5日与您取得联系，感谢您对我市教育工作的关注与支持”。与事实严重不符，2026年2月5日，本人在家里没见到学校任何领导，任何学校人员来联系过，却等来了维权（报复性）裁员的警告。

综上所述，临湘市纪委领导身为百姓的父母官，能为百姓伸张正义，有责任、有义务监督校长违法违纪行为，任由发展，不及时纠正其错误，其后果及社会影响是巨大的，校长多次无视劳动监察部门的通告，拒不接受劳动法，处在劳动法之上，校长公开挑战劳动法，坚持与劳动法抗争到底，国法难容，职工多次要求单位领导依法缴纳社保时，校领导还主张职工上告，说是劳动法对单位无效，不接受劳动法，上级检查单位时，校领导第一反应不是想办法，为职工解决社保问题，而是想尽千方百计抵抗劳动法，与劳动法抗争到底，决不为职工缴纳一分钱社保，职工反而遭到报复性非法裁员，违法压倒维权，可幼儿园学生收费不低，教职工不多，又不给职工买一分钱社保，收费不知道去了哪里，希望贵部门能给职工、学生家长一个答复，校长身为教书育人，仅做违法违纪之事，只考虑自己能退休养老，让职工老无所养，还怎能为人师表？

强烈请求临湘市纪委：

一、强烈请求临湘市纪委处罚校长违纪违法行为。

二、强烈请求临湘市纪委、查明桃矿中学领导历年不给公立幼儿园职工买一分钱社保，公示学生收费去向，给职工、学生家长一个交代。

三、强烈请求临湘市纪委、规范学校领导，不缴纳，不补缴社保不签劳务合同或者只签一份的违法违纪行为，及时纠正错误。

四、强烈请求临湘市纪委、严肃处理学校领导，裁员不按劳动法补偿的违法行为，裁员必须先向上级劳动监察部门报备审核，按劳动法补偿合法裁员。

请求人：李秋容

2026年2月25日