关于遭受不公正考核及后续处理的情况反应

本人黄海俊，系中山大学附属第七医院行政后勤岗位职工，签订有无固定期限劳动合同。历年考核均为合格，曾获评优秀。自2023年8月被调岗至医务处患者服务中心后，在年度考核、岗位及薪酬方面遭遇了一系列不公正、程序失当的对待，其轨迹呈现“第一年基本合格、第二年不合格、第三年调岗降薪”的模式，目的直指逼迫本人自动离职。具体情况如下：

一、 事件经过

2023年8月，我服从组织调岗至医务处。在同年11月的年度考核中，原部门总务科评分为“合格”，而现部门医务处却评审为“不合格”，最终医务处单方确定为“基本合格”，并据此扣发全年奖金。2024年，医务处直接评定我为“不合格”，并以此为由对我降职降薪，岗位由“科员”降为“助理”，导致月收入降低。

二、 医务处2025年度考核的程序违法并对我有恶意倾向

事实认定错误。考核会上，有领导在未核实情况下，将我工伤治疗缺勤误指为“事假”并欲扣分，在知情后仍持负面评价。

规则随意变更。个人述职后现场统分结果（本人70.06分）被后续会议以“规则有误”为由调低。评审为“不合格”，因医务处自定规则与医院方案不符，首次考核结果被人力资源管理处驳回，被迫二次修改规则，评审为“基本合格”，有领导承认“原先没有把方案做在前”。

主观恶意明显。第二次会上，有处领导提议未来考核“不要现场打，下来之后打，再打你就有空间了……扣到他50分、40分都是合理的”（有录音为证），意图操纵考核。

三、 相关做法涉嫌多重违规

程序严重违法。“一事两评”、规则事后变更、意图操纵打分，严重违背公正公平原则。

事实错误与滥用职权。将我工伤误判为事假并推动扣分。

经济惩罚失当，变相逼迫离职。连续以争议考核结果对我实施巨额经济处罚和降薪，远超正常管理范畴。

剥夺申诉权利。2024年考核后，本人申诉无门。

综上，为维护合法权益，现郑重请求：

1、立即停止基于2023、2024年不公考核结果的一切不利处理，暂停执行2025年存在严重瑕疵的考核结论。

2、由医院纪检部门或上级牵头，成立独立调查组，对医务处近三年特别是涉及本人的考核工作进行全面调查。

3、经调查后，依法依规撤销对我不公的考核评定及降职降薪决定，补发被扣发的所有工资、奖金及补助。

4、对涉嫌滥用职权、程序违法、失职渎职并发表不当言论的相关责任人依规处理。督促整改考核评价机制，确保公正透明。

本人热爱本职工作，所求无非公平对待与清朗环境。以上所述均有证据支持。院方的一系列操作具有明显的连续性、针对性与恶意性，其行为已涉嫌违反《劳动合同法》等相关法律法规，性质极其恶劣。为维护法律的尊严及我的合法权益，恳请各级领导及媒体关注。