时间：2023-06-15
涉及单位：桂阳展辉学校
地区： 湖南省,郴州市,桂阳县
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郴州市桂阳展辉学校拖欠工资、乱收押金
一、湖南省郴州市桂阳展辉学校于去年开始拖欠工资，最严重时超过三个月不发工资。如今，学校仍然拖欠四月份工资，违反劳动合同，拖欠两个学期的年薪补发工资，以及相关老师的学考奖金。
二、学校以培训费名义强制收取押金4000元，入职员工必须被迫缴费，然而学校并未进行培训内容。（此条可参考武冈展辉学校，经人举报后，已退还4000元押金，但桂阳展辉学校无动于衷。）
三、对高三老师的离职诉求，校方以学校规定打卡为由，要求老师自行提出提前离职或必须返校。对员工诉求，展辉领导相互推诿，迟迟不予回复。
四、桂阳展辉学校未按劳动法要求缴纳五险一金，只缴三险。每月从教职工工资中扣除保险费用，但今年从未按时缴纳三险，致使员工医保账户冻结，看病无法报销。多次向领导反映，但始终未能解决。
展辉学校违规违法之处，教职工曾多次举报，但未得到实际解决。在此恳请协助解决，辛苦教书，只为讨得微薄薪水，求助无门，令人悲愤。
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中共桂阳县委网信办 2023-06-29 15:14:47
网友您好！
收悉留言后，教育局工作人员深入学校调查核实，现将处理意见回复如下：（一）、诉求人为该校高三年级离职教师。6月9日高考结束后，其办理了离职手续。教育局要求展辉学校核实诉求人的实际上班时长并及时发放工资。
（二）、针对其反映的问题：1、该校运营过程中确实遇到了暂时性困难，但对于晚发的工资学校会在与该老师协商一致当天一次性结清。展辉学校以培训费名义强制收取押金4000元，在老师离职时全额返还、不得进行克扣。培训费自学校与该老师协商一致之日起十日内返还。2、对于高三老师，在校期间要服从该校安排，没有放假时要正常打卡上班的要求合情合理合规合法。3、教师的养老、医疗等保险该校按照相关要求和项目正常购买。对于因学校未及时交纳，而造成无法报账，老师生病治疗产生的费用学校要按照相应标准给予报销。同时，因学校资金周转存在阶段性的困难，相关的各类保险费用暂未交纳的，展辉学校会在7月底全部补交到位。该老师六月份的保险学校已经正常给其购买。因其已经离职，7月份学校就不再给其续保。
（三）、展辉学校方面表示：展辉学校随时欢迎诉求人来校进行友好协商，希望在合情合理、合规合法的基础与该诉求人沟通交流，力争双方权益都得到维护。如诉求人的权益未得到合理解决，诉求人有权申请劳动仲裁。
感谢您对桂阳教育的付出，请继续关心桂阳教育。
桂阳县教育局
2023年6月21日
