隆回教师温饱问题该如何解决？

隆回教师温饱问题该如何解决？

尊敬的隆回县委、县政府，县财政局、县教育局领导：

你们好！我是一名普通的小教师。作为隆回的一份子及一名普通的小教师，我爱这个我生活了几十年的小城！可在这个物价飞速上涨、生活水平不断提高的小康社会，生活在我挚爱的小城，解决温饱似乎成了我生活最大的问题。实属无奈！故书此信求助于各位领导！

在此，我提出几个疑问，还望相关领导能为我排忧解难。我想，应该也不仅仅是为我一人排忧解难……

一、隆回教师住房公积金的缴存比例为工资的12%，缴存工资基数为5033元，而每月到手基本工资仅1807元！当然，每月还有60%的绩效工资1063元，然而这个1063元扣除社保683元每月仅剩380元！并且2021年已到6月下旬，1-4月的绩效5月中旬才发放，而5、6月每月380元的绩效还不知拖到何时发放！国有国法家有家规，没有规矩不成方圆！教师的绩效工资发放毫无规矩可言！教师工资本就不高甚至可谓少得可怜，发放为何还如此拖拉，让原本就不富裕的家雪上加霜，呼呜～每月仅靠一千八，吃土还是吃泥巴！在其位,谋其职,负其责,尽其事!所以一问相关领导：60%的绩效工资究竟是依照国家哪条政策或条例发放？是按月？还是按季度？或是其它？

二、上面所说工资基数为5033元，减去应缴纳的公积金604元+社保683元，每月工资合计应有3746元！但实际情况是每月基本工资2411元扣发公积金604元剩1807元(每月准时到账)+每月60%绩效1063元扣发社保683元后仅380元(不知何月何时发放)+年底40%绩效平均每月821元(年底一次性发放)！合计发放工资：3008元(实际每月到手1807元)。工资缺斤少两，像市场买卖！所以二问相关领导：3746元—3008元，为何工资会有738元的差价？

三、《教师法》第六章待遇里的第二十五条：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。这是教师待遇的法律依据，并且教育部规定2020年底前心须落实到位。针对此法规，隆回教师便有了每月700-900多元增量绩效，在2019年补发了2018年9-12月增量绩效、2020年补发了2019年的增量绩效，然而2020年的增量绩效似乎无迹可寻！今日事今日毕 ，勿将今事待明日！所以三问相关领导：2020年的教师工资问题，为何拖到2021年中旬还迟迟未解决？

四、上面说到教师工资不低于甚至高于公务员工资，教师每月实际到手工资仅1807元，即便加上所有的绩效平均每月合计1201元，平均每月实际到手3008元！三千元，便是教师每月的工资。所以四问相关领导：教师每月三千元的工资是不低于公务员的工资？隆回公务员每月工资只有二千八九甚至更低？