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投诉主题:永州三甲电子有限公司无故无偿解聘六十多名工作六年的妇女员工

发布时间:2014/11/08 21:49
标签:永州,零陵区  永州三甲电子有限公司
 
 


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2014年十月十八日,是国家法定双休日,永州三甲电子有限公司在没有和员工协商的情况下私自更改作息时间,把十月十八日及以后一直到十一月底的星期六都换到十二月一号到八号。员工没有接到任何通知,也没有看到要求员工正常上班的通知,十月十八日星期六员工没有去上班,到二十一日中午,工厂把员工星期六全做旷工八小时处理,员工不服,跟公司讨个说法。公司让中下层管理人员出来威胁员工,说要马上开除员工。并说员工全是叨民。要把这些员工的名字和相片贴在零陵区工业园内,公司老板和工业园其它工厂老板都是朋友,要让所有的公司都不要这些人,以后找不到事做。二十二日,员工去劳动局反应情况,在场的劳动局领导要求留下六名员工代表和三甲公司总务课一人员,做协调处理,但该人员并无权利做任何决定。至协商无果,回厂后公司也没做任何回应,也不让员工进入车间。

二十三日早上,公司下达了解除六名代表的劳动合同,外加四名他们认为不听话的员工。员工们不服,去劳动局和信访中心反应。政府要公司负责人去协商问题,而公司负责人一直不出面。二十四日,员工们去市信访局反应情况。公司负责人依旧不出来协商。

二十五日公司再次解除四十三名员工合同,二十七日再次口头解除八名员工合同,以至事态继续发展扩大,导至员工采取极端方法通过阻拦公司出货来让公司负责人出来协商处理。而公司还是不出来让政府组织与员工协商处理。十一月四号,公司报警,让区公安局来人抓捕员工,在抓捕过程中,特警对员工动作粗鲁,执法野蛮,抓走十一名员工,还有一位是带着一个二岁小孩子的人,连小孩子也一起带上警车,至一名员工受伤,一名员工心脏病突发,进入医院重病室。在员工倒地不起的时候,公安局唐副局长竟然说她是装的,不让我们去扶持,还让警察把员工驱散,员工找来公司负责人让公司把受伤员工送到医院,唐副局长把我们推开,也不让我们扶。说不要你们管,出不了事。以至二十分钟后我们打120才找来医生,医护人员说她身体很虚弱,让人扶一下,他也不让人帮忙。员工想拍照他让警察马上来抢走员工手机,一路人想拍照,警察马上去抓上警车带走。

员工与日方工厂的纠纷,警察第一个抓走的居然是一围观的路人。真是中国特色的警察。。。。。。

十多天了,员工们身心疲惫,都是有家有小的,而事情依然没有解决。希望政府能下听民情,组织厂方负责人和员工协商处理此事。

此稿由网友上传至华声在线投诉直通车,记者正在进一步调查核实中,未经华声在线许可,严禁转载。

永州市三甲电子有限公司部分职工信访事项的情 况 汇 报

一、公司的基本情况

永州市三甲电子有限公司是三甲电子(香港)有限公司以及日本东京元件股份有限公司共同投资的企业,属于港、澳、台独资企业。成立于2008年1月22日,10月1日正式投入生产,注册资金612万元人民币,法人代表吉田勉。公司位于永州市零陵区潇湘东路43号,工厂占地面积11000平方米。主要生产销售电子产品(微型电机)并提供相关技术和售后服务。2014年10月份职工总人数为148人。

二、信访事件的由来及过程

此次事件的起因:一是职工认为厂方调休是错误的,厂方调休必须要与职工个人商量、且职工个人同意后才能调休;二是职工认为厂方即使调休也要按照双休日补发加班工资;三是职工要求厂方就解除劳动合同给予经济补偿。

永州市三甲电子有限公司根据自身发展的需要,要求搬迁到零陵区工业园内。在新厂房准备基本到位的情况下,2014年9月25日,永州市三甲电子有限公司接到区城建投文件,要求永州市三甲电子有限公司于2014年10月18日前搬迁到零陵区工业园。根据这一情况,永州市三甲电子有限公司于2014年10月10日组织会议研究,11日征求职工意见,17日回复并公布职工意见,同时公布公司讨论决定:公司决定近期每周六正常上班,并将周六正常休息日调至12月1日至9日补休。公司公布讨论决定后,10月18日(星期六)车间职工全部没有上班,19日至21日,厂方与职工方进行协调,由于公司将10月18日(星期六)调班而没有上班的职工做矿工处理,双方协调存在差异。22日上午,近90人到区人社局反映和咨询,区人社局工作人员组织职工代表和厂方进行协调,并要求职工回厂上班。据厂方陈述,车间职工返厂后并没有上班,而是罢工,并做出了堵门等过急的行为。10月23日,厂方按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除了其中9人的劳动合同,10月24日又解除了其中1人的劳动合同。10月24日,区人社局按照区政府的要求,安排工作人员到该厂做宣传、解释及劝调工作,同时,厂方也发动所有管理人员针对罢工职工做劝解返岗工作。到10月26日,部分职工返岗上班,但还有部分职工不听劝解,仍然没有返岗上班,10月27日,厂方对没有返岗上班的职工再次做出解除43人劳动合同的决定。

三、信访事件的处理情况

10月22日上午,永州市三甲电子有限公司部分职工到区人社局反映情况后,区人社局分管信访的领导组织监察大队的相关人员接待了他们,要求职工留下3至5人做代表,其于人员返厂上班。区人社局工作人员将厂方代表和职工方代表召集到一起作劝调工作,区人社局工作人员提出了以下几点要求:一是要求厂方继续与职工方代表做好进一步的协调工作,妥善解决好问题;二是在以后的工作中双方多沟通、多协调,尽力把双方的误会降至最低,尽快处理好此次调休事宜;三是今天上午我局留下的职工方代表厂方不记矿工,不得罚款,其它职工返厂上班的,18日不记矿工和罚款;四是厂方在以后的工作中必须吸取经验和教训,做好管理工作,依法、依规办企业。之后,厂方与职工没有达成一致意见。

10月27日上午、11月10日下午、11月12日上午、11月13日上午,在区信访局组织下多次进行调处,同时,区人社局工作人员明确告知职工,要依法维护自己的权益,申请劳动仲裁,但职工没有申请仲裁。10月28日上午,部分职工又堵住永州市三甲电子有限公司的大门,区人社局根据区政府的安排,组织工作人员去该厂进一步做厂方和职工的工作,但厂方不同意协商,坚持要依法办事,而职工却不愿申请劳动仲裁。在此情况下,区政府组织有关单位专门开会研究:一是要求各乡镇办事处对各自辖区的员工进行调查摸底并进行分散劝解;二是要求人力资源和社会保障局进一步做好政策解释工作;三是要求职工依法维护自己的权益,申请仲裁;四是要求公安部门对牵头人员进行摸底调查,部分人员重点做工作,对违法行为依法处置。在各方工作做到位的情况下,职工还是不理会,也不申请劳动仲裁,仍然采取过急行为集访和堵门。11月4日下午,公安机关从堵门现场依法带走13人。

10月31日、11月10日,61名职工两次到市信访局集访,区人社局接到通知后,分管领导和分管信访的领导带领相关人员及时赶到市信访局接访,与市人社局仲裁院的领导一同解释政策,反复引导他们依法维权,反复告知他们依照劳动争议处理的程序办理,可依法向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,但职工仍不理会,一味地采用过急行为集访和堵门。

四、工作建议

1、进一步做政策和法律解释工作。区人社局进一步组织相关人员与厂方和职工沟通,解释相关政策和法律,尽可能地让职工理解政策和法律。引导职工依法维权,申请劳动仲裁,相关部门依法进行处理。

2、明确职责,做好信访工作。相关乡镇办事处按照属地原则,对信访人进行劝导,将信访队伍化整为零,避免群体性事件。

3、依法打击违法行为。公安机关对屡教不改、蓄意组织职工堵门堵路闹事的挑头分子依法进行打击。

零陵区人力资源和社会保障局

二〇一四年十一月十四日

部门、律师、记者回复

(共1条)

  你好,对你你们反应的情况作以下几点答复:

  1、根据你们所说的情况,公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违法解除或终止劳动合同的,员工可以要求继续履行劳动合同;员工不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当根据劳动合同规定向员工支付经济赔偿金,每工作一年支付两个月工资作为赔偿。

  2、你们可以直接到劳动仲裁委申请劳动仲裁,向公司主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。

龚金晶,湖南通程律师事务所律师 法学学士
专业领域:公司非诉法律业务、合同纠纷、股权纠纷、商标专利侵权
办公地址:湖南省长沙市劳动西路377号中扬大厦22楼
联系方式:13787074862 Email:gongjinjinde@hotmail.com

评论者: 龚金晶   2014/11/14 12:35   1

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