时间:2020-05-15
涉及单位:卫生系统
地区: 湖南省,长沙市,浏阳市
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时间:2020-05-15
涉及单位:卫生系统
地区: 湖南省,长沙市,浏阳市
本人原为护理岗位人员
投诉原因为:1、医院限制转岗的护理人员晋升职称
2、医院考同工同酬待遇存在偏见,恶意限制转岗的合同制护理人员考取同工同酬
在刚参加工作的时候,懵懵懂懂,并不知道编制的重要性,参加工作后,才发现有编制的人才是幸福的。本该后悔的时候,听说医院满10年能转同工同酬,待遇就和在编人员一致,终于还是觉得看到了希望,从此在工作上都积极上进,主动学习,很快就能胜任科室难度系数大的工作。
医务工作者都是非常辛苦的,虽然医院的收入主要靠医生,但是没有护士的贡献,一个科室的开展也会有很多阻碍,特别在“新冠”疫情的控制期间,护理人员的贡献大家有目共睹,平常的工作中,熬夜对于护理人员是最大的挑战,所以,当医院有职能岗位公开招聘的时候,大家都会主动参加,当时本人的运气不错,成功地离开了临床。虽然工作岗位有变动,但是我还是认真地对待工作,为医院贡献自己的力量。对于医院,拿着微薄的待遇,自认为问心无愧。
对于医院的子弟,如果要转同工同酬必然比普通人要容易得多,就想请市委领导关心关心咱们这些无权无势的老百姓,我知道,我的力量是微弱的,但是我还是说出来,为相同命运的姐妹发声,经过深思熟路,就算被开除也没关系。
试问:难道护理人争取转岗的机会就错了吗???医院人事方面敢保证对所有人都公平吗???
处理中
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