湖南醉花间农业开发有限公司拖欠员工工资

申请人于2017年7月2日正式进入被申请人（熊*林）的湖南醉花间农业开发有限公司设计部上班，担任景观规划设计师一职，没有签订劳动合同，口头协议工资6000元/月，由于从2019年1月开始，被申请人公司未能按时发放当月的基本工资，申请人于2019年3月提出辞职，被申请人公司高管承诺涨薪并补发2019年1月份工资，挽留申请人继续为其工作，申请人由于是本地人，出于家庭的角度考虑，答应被申请人公司，继续为其工作。申请人工资从2019年4月调整为10000元/月。

由于湖南醉花间农业开发有限公司资金紧张，在发放了2019年1月的工资后，2019年1月份以后的工资仍然无法正常发放，申请人于2015年5月再次提出辞职，并在2019年6月15日交接完毕后正式离职，离职时被申请人公司承诺于2019年8月把拖欠的薪资一次性付清给申请人，共拖欠申请人工资37000元。

2019年8月底，申请人向被申请人公司询问拖欠工资何时发放，公司高管以被申请人（熊*林）公司2019年9月底资金才会到账为理由，要求申请人再等等。

2019年9月底，申请人到被申请人公司要求支付拖欠工资，公司高管以被申请人（熊*林）公司2019年11月之前资金会到账为理由要求申请人再等等，并在申请人的“拖欠工资明细单”上签字盖章，承诺2019年11月之前付清所拖欠的工资。

然而从2019年11月至今，申请人要求被申请人（熊*林）公司支付其所拖欠的工资，均已被申请人（熊*林）现在没有钱没有办法发工资的理由故意拖欠工资。同时被申请人（熊*林）向当地政府承诺于2019年12月10日解决所有的的工资拖欠问题。 申请人于2019年12月10日向被申请人要求支付拖欠工资未有结果的情况下，于2019年12月12日和其他被拖欠工资的10名同事一起，向当地劳动监察大队提交了申诉资料。

工资是劳动所得，是申请人的正常诉求，它关系到一个人的正常生活，也关系到一个家庭的正常发展。对于恶意拖欠工资的公司，我们这些老百姓除了维权没有其他办法，希能够帮我们解决，万分感谢。