湘潭市高新技术开发区招聘隐藏了多少猫腻

近期，湘潭市高新技术开发区招聘一批(33人)聘任制工作人员，采取公开的网上报名和现场报名的方式。广大考生积极应试。

然而，这是一次什么样的招聘考试呢?

这原本是一次国家地方机关工作人员的公开招聘，机关工作人员公开招聘就应该参照国家公务员和事业单位工作人员的招聘办法进行;严格实行公平、公开、公正的原则。然而，湘潭新开区的这一次招聘采取的是完全不同，甚至公然违背公平、公开、公正原则的程序进行操作的。

一、在笔试前增加一次面试;而面试内容只是一个根本不必要的自我介绍，多此一举。

二、公务员考试今年改革，笔试入围面试已由原来的3：1改为2：1，而新开区反其道而行之，笔试入围面试为4：1。

三、笔试成绩不带入面试;这就意味着，一个8名指标的岗位，笔试成绩排1和排32的又回到同一条线上{以此类推｝，这是十分明显的不公平。

四、面试以后再加一次考察;又以2：1的比例入围。

公考一般就笔试和面试两个环节。这比考公务员还多出至少一倍的环节和更多的名堂。一次又一次的折腾，这场貌似公开考试的背后到底隐藏了什么?它的真正目的何在?

在全党全国广泛开展反“四风”的作风建设，广泛开展群众路线教育实践活动的当下，新开区为什么可以如此胆大妄为呢?据消息称，这次招聘是为了解决新开区目前未进编人员的编制问题。也就是说，这是专门为那些未经过公开考试而已在新开区工作的有关人员准备的一场形同虚设的招聘考试。这是一场极具欺骗性质的考试。这场考试对于其他的、广大的应试考生来说是极其不公平、不公正的。新开区打着公开招聘的幌子做着不公开的事情。对于整个社会，对于广大的民众都是非常不公正的。

为什么可以这样呢?!你懂的。其实，大家都懂的。