湘乡市科技和工业信息化局回应“企业领导拿下岗工人权益当交易筹码”

本人姓名：杨*斌。原来是韶峰南方水泥有限公司职工， 2003年底由部队退伍就近分配工作进了原湖南韶峰水泥集团有限公司（现属南方水泥）。2014年12月～2019年7月响应公司号召下岗自谋职业， 期间公司也只对我们下岗的这部分人员缴纳基本社会保险，最低生活保障数年如一日，并未达到政府所公布的最低工资标准，连基本生活保障都没有。 今年四月份，公司突然出了份<<湖南南方水泥有限公司待岗人员分流方案>>（下附：分流方案图片）本方案显示是由2019.3.29日职代会通过的，但据后来下岗职工了解到所有与会的都是班长级以上的管理人员（公司现有的既得利益者），此次<<湖南南方水泥有限公司待岗人员分流方案>>中的当事人无一人参与，另：此次所谓“职工代表”并非选举产生；通过的分流方案举手表决实际只有少数部分所谓“代表”同意，部分弃权， 但随后却是宣布高票通过，弃权票与反对票不见踪影，职工代表大会竟然如此儿戏！ 对于此买断工龄方案的制定，我们所有下岗相关人员都认为是违背国家劳动者保护法的。 企业为了减员增效想通过甩包袱的方式把下岗工人往社会上一推了之 这样是极不负责任的，也是与党和政府的相关方针政策背道而驰的。接下来成立的“分流工作组”由人力资源部长罗*强等三人主抓，分领任务的有公司副厂及以上领导十余人（下岗人员中有他们的朋友，以前的下属同事或亲属）各个分领下岗职工名单大打感情牌，交流中称兄呼弟尽显客气，表明接受买断补偿方案的于方案中规定的七月份之前签字的多发放一个月买断补偿款作奖励，假如上岗将被分配到一些不好的岗位等等，威逼利诱，无所不用其极能。且选择上岗的人员即使上班后再想选择买断的也可以选择（但此说法在对几名在岗人员选择买断后随即改变）本来大家就对买断补偿过少就提出过质疑，且与有些本地有些厂矿公司改制之际的买断补偿、再就业培训补偿款等补偿条款大相径庭。期间本来很多人不接受此分流方案，领导们工作难以开展下去，韶峰南方水泥公司就出通告称六月底没有签署买断或上岗协议的人员将登报做解除劳动关系处理，大部分工友下岗后在外工作打拼小有成效，或对以前的工厂同工同不酬的做法早已厌倦，不想再纠结在其中而被迫选择买断，我也是其中之一。 现在已距本人签买断协议三月有余，三个月期间听到了各种有关买断补偿不公的种种消息，本人也电话核实过确有其事。 一些与领导沾亲带故的少部分下岗职工补偿款多发放一万余元（各种巧立名目），这与当初我们设想的韶峰南方水泥公司早与上级公司申请好分流资金开展工作不谋而合（与本人联系的人力资源部的罗部长在微信上就和我信誓旦旦地保证过绝不会有不公的区别对待）现本人对韶峰南方水泥有限公司的这种拿下岗工人权益当交易、当面一套背后一套的做法极度不满，希望有关部门能为下岗工人这部分人群和我这曾经为国家流过血流过汗的退伍军人讨个说法！