邵阳市应急管理局回应“要求新东煤矿合同制职工与原正式职工同工同酬享受劳动保障待遇”

要求新东煤矿合同制职工与原正式职工同工同酬享受劳动保障待遇的请示报告

邵阳市人民政府负责同志：

新东煤矿原有268名合同制职工申请同工同酬享受劳动保障待遇：

申请事项

一、根据《邵阳市市属国有煤矿关闭破产实施办法》的通知，市政发[2013]37号，1、(14)关闭破产清算期间，给予职工不低于邵阳市最低生活保障费标准的基本生活费。2、对从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年以上或从事井下、高温工作累计满9年以上，或从事其它有害健康工作累计满8年以上等特殊工种职工，再提前5年纳入退养范围。

二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条给予合同制职工经济补偿。

三、根据《中华人民共和国公司法》第十七条和《中华人民共和国社会保险法》第二条补缴社会保险。1、养老保险、2、基本医疗保险、3、工伤保险“尘肺病人待遇”(1)一次性伤残补偿金、(2)一次性医疗补助金(3)一次性再就业补助金、(4)受伤后恢复期工资，4、失业保险，5、根据《邵阳市人民政府关于将国有企业老工伤人员等纳入工伤保险统筹管理的实施办法》市政发[2012]27号，一次性趸缴老工伤保险。

事实理由

1998年至2011年新东煤矿科级干部内部承包13年， 对我们合同工的出勤工龄，视为间断不予认可。新东煤矿2014年1月15日在制定《邵阳市新东煤矿产权制度改革(关闭破产)实施方案》和《邵阳市新东煤矿关闭破产职工分流安置方案》时把1986年后新东煤矿招聘入矿从事井下采煤工作的合同制职工定性为临时工的编制，不与享受劳动保障待遇。实际上从事井下一线工作岗位的技术骨干全部是劳动合同制工人，并且有很多技术骨干在井下一线死亡和伤残。

上述请示，恳请邵阳市人民政府负责同志依法批准我矿合同制职工的劳动保障待遇。阅后请批示。