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沅陵县委网信办回应“沅陵南方医院索要高额费用才予以护士证变更”

  时间:2017/12/07 16:49  点击数:2074   来源:华声在线


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劳动合同未到期,提前三十天递辞职信,按正规程序辞职。在办理护士执业证变更注册时,要求缴纳违约金,才肯签字盖章。金额3000-12000不等,有熟人从中疏通关系就可以少一些。对此收费行为,院方称是经过相关部门批准,有执行文件。有同事尝试过县内投诉,均未果。此行为已持续数年。院方称是院内隐性规定。劳动合同内并未涉及违约金事项。为了让自己的收费行为合法合理,如今的手续更是完善。辞职后需要签订一份合同,合同内容见下图,不签定就不发最后一月工资。合同要求三月内办理好和医院的相关手续,逾期不予办理,后果自负。也就是说如果三个月内没有去医院交钱办理变更,超过时间就不给办了,还后果自负。这样的条款法律允许吗?交钱之后还要签订一份合同,合同内容见下图,合同中乙方是按正规程序辞职,按规定,提前三十天辞职,三十天后劳动合同自动解除,为何还要签订这样一份解除劳动合同的合同?并且,此合同中的乙方是2012年签订的三年合同,现在已经2017年,早就过时间了,最重要的是,里面那条双方已经私下协商好违约金的赔偿与支付。到底我们哪里违约了?没有进修过也没有签订什么保密竞业协议。但是交了钱,不签这份合同,也是不会给你签字盖章的,所以等于只有自己承认违约并交钱,他们好给这个钱一个正确的名目,才会给予变更。为什么这么多人都交钱了呢?因为在沅陵投诉没用啊,卫生局默许了啊。然后新单位催的紧啊,护士证不变更买不到社保啊,没时间跟他门耗啊。请不要转交沅陵的单位处理。不然我就白投诉了,他们不管的。

部门、律师、记者回复

(共2条)

  回复:

  一、我单位与劳动依法订立劳动合同,劳动合同是双方权利义务的约定,解除劳动关系后,要求签订《解除劳动关系协议》是严格《劳动合同法》之规定进行的。 针对我单位与护士之间,我单位与护士签订正式劳动合同,合同约定双方之权利义务。我单位严格按照《劳动合同法》之规定,辞职者要求与我单位签订《解除劳动关系协议》,这样做是为了厘清劳动者与我单位在劳动关系存续期间的问题,以达到解除任何争议的目的。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此,我单位要求签署《解除劳动关系协议》合理合法。

  二、关于违约金问题 护士职业区别于其他普通岗位,是一种专业性的岗位,任何护士上岗均需取得护士证,并且需要进行上岗培训。我单位在与护士签订《劳动合同》后,对上岗护士进行专门培训,并且承担了培训费用。依据《劳动合同法》第二十二条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。我单位在护士提前终止劳动合同的情况下,向其要去支付违约金合理合法。 综上所述,我单位系依法成立,严格按照法律规定执行的医院,进行任何涉及法律关系的行为都按照现行有效之法律规定进行,并未有违反法律禁止性规定的情形,针对有关举报,现作出上述答复。

评论者: 南方医院   2017/12/08 11:17   2

  尊敬的网友:

  您好!

  你的来信已收悉,我们已转交至沅陵县卫计局调查、核实!感谢您的问政!

  沅陵县委网信办

评论者: 沅陵网信   2017/12/07 15:39   1

网友评论

(共1条)

就南方医院回复的两点,现做以下回复: 一;劳动合同法规定,劳动者有权解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式告知,三十日后劳动合同解除,劳动者可自动离职,且不承担任何违约责任。院方称为了理清和劳动者续存期间的关系,要求在离职或者离职数年之后再签订《解除劳动合同协议》我们没有意见。但是其协议中的 双方已私下协商好违约金的支付与赔偿,这一条,我们不能接受,我们不存在违约,为什么要支付违约金? 二:就违约金,南方医院给出的解释是 《劳动合同法》第22条的规定,南方医院引据的相关法律没有错,但是确故意曲解条款意思,混淆相关职业培训的概念,把院内正常的岗前培训也当做可以约定服务期的培训,并说承担了岗前培训的费用。说这话你问过自己的良心么?当初我们可是一人交了500块钱的,而且按照《劳动合同法》第22条规定来看,你们收这五百块钱都是违法的。还好意思在这里来拿法律说事。本人现将《劳动合同法》第22条的详细解释,复制粘贴如下: 用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期,也就是说不包括职业培训。劳动法规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训,甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。 以上是《劳动合同法》22条的详细释义,南方医院故意只截取22条的文字,混淆试听,冠以我们违约的责任,收取违约金。 三:南方医院的回复中并未涉及关于医院卡扣护士证变更这一事实。按照法律规定,护士离职后,原单位有义务有责任为其办理变更手续。而南方医院确以我们违约为由,卡住我们的变更不放。需要交高额的违约金才肯变更。我们若是真违约,你们大可去法院告我们,我们输了,你要收的违约金一分不少,为何要违法卡扣护士证的变更注册呢? 四:《合同法》第五十二条规定之第五种情况:违反法律,行政法规的强制性规定,不生效。 南方医院与护士签订的合同中规定,不到合同期满 不准辞职,否则视为劳动者违反合同。这条规定就是违反了《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,不需批准,就可以解除劳动合同。所以,南方医院合同中的这一条,根本就是无效的条款。 综上所述,护士并没有违约,根据南方医院的回复可以看出,他们确实在收违约金,并冠以合法的名义混淆视听。公道自在人心,也许在沅陵,是告不响你们,但知道要让大家都知道你们这种做法是违法的。 再补充一点,南方医院曾在护士下班期间,要求护士参与领导聚会,陪酒跳舞,不去不行,说是工作任务,没有证据是不可能的,那么多人都去了 ,都是人证。

评论者:法律的武器   2017/12/09 08:51   3

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