长沙市教育局回应“长沙市直教师招聘不公平公正公开”

尊敬的长沙市教育局卢局长：
您好！
首先，我疑问在这里发的建议您是否能够亲自看到；如不能，感到非常遗憾，可能问题更得不到解决！
先简单自我介绍下，我是湖南师范大学2014届师范类全日制本科毕业生，已于2014年6月从大学毕业，现在长沙一家民办学校工作，担任了该校的中学教师。相对于公办教师来说，民办学校教师工作累很多。这个累一是体现在体力上的累：工作任务更重上的课时更多；二是体现在心累：民办学校各种考核很多，自制规矩多，当然这些规矩都是站在学校利益上订立的，对老师来说就是一种束缚和负担，尤其是在人事上教师更没有什么话语权，领导拥有至高无上的权力，可以自主解聘正常工作的教师。
能进入公办学校当老师对于我们师范生来说非常宝贵。每年上半年3月份开始长沙就会陆续开始如火如荼的教师编制考试，这给了我们师范生进入公办学校的机会，很多人都在认真准备着这样的一场考试，付出了很多很多心血。
据我所知，长沙六区三县市中小学每年以各自区县所属教育局为报考单位组织了面向社会的公开招聘考试，这些考试从发布公告到最后录取流程较多，其中最为重要的即笔试、面试二项。每个区县每年大概提供编制100余个，报名条件是在区委区政府联席会议上经各领导讨论通过，是集体决定的，不针对某特定岗位设置某特定条件，公开公平公正，经得起任何人推敲，不存在任何萝卜招聘，体现了该区委政府教育局人事局领导大公无私贯彻党的领导方针的作风，坚决按照习总书记党中央要求办事的公正形象，尤其值得推崇的是芙蓉区的笔试、面试环节，都是在各个部门的见证下统一公开进行的。例如笔试分科目分上下午场全部放在一个地方考试，对所有科目、场次的考试做出统一规定，没有自选动作；考试前10分钟用软件对应考生信息当场摄像，考试过程全程摄影，考生找不出任何笔试作弊的任何机会，公平公正可见一斑。面试环节，也是在区纪委等各个部门见证下教育部门牵头同一时间同一地点进行，对于面试考核要求做出统一安排，尤其是面试评委的选拔上更是公平公正阳光。据悉，该区面试参照国家公务员面试机制，设立了评委考官库，从长沙各个区县选定了一大批经验丰富、作风正派、为人正直、教学水平高的教师担任评委。面试前一天晚上10点后才电话通知从评委库里随机抽取的评委第二天清早到某某地方集合，评委第二天清早到了集合点用餐后，也不知道分配到哪个面试考察，不知道和自己担任同一考场的考官是谁，更不知道面试对象是谁；全部考生按照要求到齐上缴手机后也不自己在哪个考场，不知道自己面试编号是几号，一直到面试开始前各通讯已中断后工作人员才能知晓面试人员安排。这样的笔试、面试安排，可谓滴水不漏、公平公正、阳光公开！即使落选了，也毫无怨言！
然而，反观长沙市教育局直属学校的编制招聘考试，竟然不如下面任何一个区县的安排，跟芙蓉区相比更是落后了不是一个时代！
我参加过2014、2015年的长沙市教育局直属学校教师招聘考试，都是在6月份举行。2场考试，2年时间，教育局局长分别为王建华局长、卢鸿明局长。每年，长沙市直学校大概发布招聘编制500余人，涉及学校20多所，基本上为初中、高中学校，含少量高职、小学、幼儿园。对于市教育局的教师编制考试我有几点疑问，想请局长大人释疑：
一、发布的招聘条件上，少数岗位条件条条框框多，更像是为某某人量身定制的萝卜岗位，事实是这些岗位确实是某些学校在上报用人计划时为之特意设定的岗位。例如长郡某某学校图书室进编制一人，设置条件为年龄不超过45岁、女、中学一级教师、有农村乡镇学校教学经验10年以上、大专以上学历、地理、图书管理专业毕业等，这样的条件是不是太多内容了？后经调查得知该校确实进了一个图书管理员，该女士老公即为长沙市政府某领导!为什么市教育下属的20多个单位可以单独发布给自学校各科目的所需人数，而不是类似于区县教育局统一发布各科目的呢
二、面试安排不够公平公正。笔试通过人员名单公布后即进入面试环节，对比公务员考试和各区县教育局招聘，通过笔试的人员都是在同一时间统一地点参加面试环节。然而，长沙市教育局的面试环节竟然从2015年的6月4后持续到6月24号，几乎是每天一个学校一个单位独立自主进行面试。市教育局只是在6月2号发布了一个放之四海而皆准的面试标准，不参与面试考核环节，等于是把最最要最关键的环节放给了各个学校。正是因为这一放，各种弊端凸显出来了，难道市教育局的领导们看不到吗？亦或者是领导们睁一只眼闭一只眼呢？那我就说一说吧，领导您可听仔细了！自古以来，中国人大多数读书人都以能进入体制内工作为荣，科举考试如此，现在的公务员考试、教师考试亦如此。一场考试多少家庭、多少读书人、多少社会力量的关注，它代表着政府的公信力，代表着党、政府的形象，绝对不能马马虎虎，应该要有一套让人信服的方案、操作。然而，市教育局的教师招聘考试，总透露着那么一些难以让人信服的理由。把面试权下放到20多个学校，实实在在的造成了一些不公平因素，市教育局的领导能保证你下属每个学校的校长、行政班子、面试老师都能像您一样公平公正作风正派？即使是再正派的人在不公开的规则下也可能犯错误，明德中学的声名远播的范秋明校长即是这类腐败校长的代表，他们玩弄个人手中权力，无视党纪国法，玩弄女性，收受贿赂，插手人事权，毋庸置疑在教师招聘中多多少少做了一些见不得人的手段。据悉，市直每个学校自主面试，各个科目选派的面试评委大多为本校领导、老师，或者为另一个合作学校的领导、老师，哪些人当评委可能早就被透露出去了，面试考生中很多为本校代课老师，他们进入编制的机会比非本校代课老师更多，因为个别不正派领导的指示安排，他们的面试分数可能会高出很多，打压了一大批考生，更剥夺了他们进入公办教师队伍的权利。个别市直学校传说要想成为该校的正式老师，首先要拉拢校长等投其所好成为该校的代课老师，才有机会成为正式老师。这样的行为，玷污了长沙市教育的形象，更失去了教师招聘的公信力！
可能有的既得利益教师会反驳：我能进去代课说明我有教学能力。当然部分进去代课的老师凭着自己的实力，但是我们不能保证人人如此！可能个别既得利益校长会反驳：我校需要这位优秀的老师，试问：人才千千万，非他不可？难道招一个教师比招一个公务员还要难还要挑三拣四？
希望长沙市教育局领导三思三思，2016年的教师招聘考试莫要再分学校自主面试，而是参照公务员面试、区县教师面试形式统一组织，这样，才能重塑形象，不让少数人钻了空子。社会要法制而非人治，教师招聘同样需要公开统一的制度而非自主面试！君子犯法与庶民同罪，卢局长您岂可不知呢？