岳阳市二人民医院回应“岳阳市二医院绩效工资改革不合理”

岳阳市二医院的绩效怎么变成了“官效”

早就听说今年我们二医院的绩效工资要改革，我们一线的医护人员满怀憧憬，内心充满希望，然而当新的分配方案出现在我们面前时，我们的希望却被无情地击碎，激动地心情慢慢地变得冰凉……

请看下面的分配方案(由于篇幅关系，本文只摘取其中一项)。

护士长的绩效工资是本科室(护士)平均绩效工资的1.8倍，科室主任绩效工资是本科室(医生)的平均绩效的2.2倍，院领导是(科室主任)绩效工资的1.8倍，也就是院领导的绩效工资是医生平均的2.2x1.8=3.96倍。岳阳市二医院有医生3000多人，全单位职工1000多人，也就是院领导的绩效工资是护士、医生的4.5倍，医生的绩效工资一个月平均4000多元，推算出院领导的绩效工资是16000多元，医生一周上班基本无休，还好上夜班，工作环境差、压力大，院领导一周上班5天，不用值夜班，一个月却拿多达将近两万元的绩效工资。

各院的绩效工资的核算和发放引院而异，但总体原则应是“公平、合理，多劳多得，优绩优酬，重点向一线和作出突出贡献的医护人员倾斜”。国家实行绩效工资的目的是为了提高医护人员的工资待遇水平和工作积极性。

然而我院领导却逆其道而行之，绩效工资本来就那么大一块蛋糕，院领导却先切去一大块，剩下的凭自己的好恶和心情再去施舍给其他员工，一线医护人员创造的“绩”，大部分的“效”，就这样被他们拿走了!这是怎样的一个“游戏规则”?试问：“公平”何在?“合理”何在?“倾斜”何在?(倾斜逆转倒向了个人，“倾斜”至了领导)。

如此缺失“公平、公正”的分配方案，怎能提高一线医护人员的积极性?人们一片哗然，整个医院陷入了天怒人怨之中……撑起医院的一片天空的一线工作人员，平常流汗流血，此刻却在流着泪。

在相关监管制度缺失的情况下，“绩效”已变成了“官效”，变成了某些院领导为自己谋取福利的工具，我们的院领导平常你们诸多的腐败，我们可以不加理会，但你们不要把医院这块净土在绩效工资上也变成你们腐败的一块土壤啊!

“绩效”理应还原他的本质!“官效”终归没有市场。

我们二医院一线医护人员殷切的期待!