单位可依情与酗酒司机解除劳动合同

　　来电显示：我公司的司机王某、张某、胡某等几人，平时总爱酗酒，甚至常常酒后驾车，虽然没有影响工作，但公司总是为他们担惊受怕。公司多次批评、教育，均不起作用。请问：单位对于醉酒的司机能否采取一定的惩治措施? 张先生

　　长沙市司法局12348法律维权专线律师李玉琴答复：用人单位依法制定规章制度，是对员工进行处罚的重要依据。用人单位可以通过规章制度规定必要的处罚措施，保证员工履行劳动义务。依法制定主要是指通过民主程序制定规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示。

　　所以，你公司可以根据公司的客观情况依法制定规章制度，如司机岗位明令禁止工作时间饮酒，禁止饮酒后上岗。如司机违反制度饮酒、醉酒上岗，在试用期内的，你公司可以按不符合录用条件而解除劳动合同;试用期外的，你公司可以按严重违反用人单位规章制度与其解除劳动合同。