回:投诉江洋海鲜株洲旗舰店违反劳动法

当前的中国政府，厉行法治，依法治国的前提是有法可依，而一些民营企业主，无视劳动法，实为社会的“害群之马”，劳动者再选聘企业时，一定要檫亮眼睛，善用法律的利刃，选择合法经营的企业----不收押金，签订劳动合同。我今天要以个人名义投诉江洋海鲜株洲旗舰店违法劳动法，理由如下：1.非法收取员工的押金，此押金一般在工资内扣除，且财务部门(出纳员)没有出具正规收取押金的票据，只是口头忽悠员工，此票据由部门经理代收代管，据查出纳员和部门经理是两口子--夫妻，一旦员工辞职(含裸辞，不要工资的自己提请辞职)，这个钱就进了他们的腰包了，此为黑寡妇开店----另有算盘。据悉，江洋海鲜的员工因为不满意店面的“黑”而自己辞工的现象相当普遍，辞职员工的半个月工资，因此就落入了出纳的口袋里，此为“猫论”的后遗症;2. 员工拿不到纸质工资条，依据工资法，员工有权知道当月工资金额的明细情况，以及拥有纸质工资条，作为用工单位为何不提供给员工工资条，这是欺诈员工的行为，严重地侵害了员工的合法权益;3.基层员工的效益工资的发放，没有体现在工资条里，而是由部门经理代为管理，这是滋生贪腐的温床，某些人无视公司管理制度，将员工的奖金(含效益工资)据为己有，而此项财金管理制度对于一个依法纳税企业是否会存在“偷税漏税”的情况，特请有关劳动部门查清，为社会除害，为法治中国出力。